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所有参加面试,不管质量如何,水平,别忘了带上你的公司用人的必须选择,应该注意以下态度


1。退出跳跃,欺凌


一些求职者笔试成绩名列前茅,各方面条件优越,所以他势利,目中无人。傲慢的采访,说非常激进。


不满意当我回答面试官或善意在引导时,通常认为不合理,拼命解释,拒绝承认他的错误。


2总是试图占据主动地位的采访中,经常问面试官与面试内容无关的问题,如果公司决定雇佣他(她)


3被问及公司的工作,不能保持冷静,经常贬低公司领导和工作,消极的结果。太多的面试让原公司工作的领导,可以让人觉得你目中无人,良好的在背后议论别人,合作精神。


2。退出自恋,冷漠,邯郸人才网


一些申请者通常独居,冷,心的人,让这个角色进入面试地点。面试表现冷漠,不积极配合主面试官,缺乏热情和善良。


我用人的所有公司的领导希望他们的员工工作在和谐、善良、团结互助,让人们感到放松和快乐,从而提高工作效率。即使平时候选人是撤回,在面试过程中,也要克服它们,否则气氛一定很郁闷,机械,很难说你选中。